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索 引 号: 6327000002/2020-00049 文  号:
主题分类: 14、劳动、人事、监察 体裁分类:
发布单位: 玉树藏族自治州人民政府 发布日期: 2020/8/3
《玉树州机关事业单位编外聘用人员管理办法》政策解读

一、制定背景

为进一步加强机关事业单位编外聘用人员的规范管理,保障编外聘用人员的合法权益,提高编外聘用人员的基本素质、服务质量和工作效能,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和政策规定,结合玉树实际,制定本管理办法。

二、主要内容

《管理办法》共二十二条,分别对《办法》适用范围、机关事业单位编外聘用人员的聘用条件招聘方式、管理和监督进行了明确。

《管理办法适用范围:全州机关事业单位(不含从事生产经营活动的事业单位)。管理办法所称的机关事业单位编外聘用人员,是指机关事业单位根据工作需要,在州、市县编办核定的员额内,以劳动合同形式聘用,经费由财政保障的人员。

编外聘用人员具备的基本条件:遵守国家的法律法规,品行端正;具有玉树户籍的;应聘从事专业技术岗位、辅助岗位工作等人员,须具有大专及以上学历;应聘从事工勤岗位工作等人员,须具有相应的工作技能和实际工作经验;年龄不超过35岁,特殊专业技术和技能岗位的年龄可适当放宽;身体健康,能胜任所聘岗位工作。

机关单位使用编外聘用人员条件:执法部门编制人员不足的;政府窗口服务单位编制人员不足的;机关事业单位工作任务繁重,新增工作任务,编制人员不足的

机关单位编外聘用人员管理:一是州、市(县)人民政府每年年底集中审批一次编外聘用人员,编外聘用人员原则上不得突破本地核定的员额数,确需增加的,应当报本级人民政府常务会议研究审定。二是编外聘用人员劳动合同原则上一年一签,特殊专业技术人员因工作需要,也可两年一签。用人单位解除或终止聘用合同,必须提前30日以书面形式通知被聘人员,并在终止和解除聘用合同后7日内向人力资源和社会部门备案。如需续聘,按相关规定程序签订续聘合同,办理续聘手续。三是按照“谁使用,谁管理,谁负责”的原则,用工单位负责本单位编外聘用人员计划申报、岗位职责制定、日常管理等工作。四是编外聘用人员参照玉树州机关事业单位有关规定享有假期,并按《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》享受相应待遇。

机关单位编外聘用人员招聘:编外人员原则上采取公开招聘和考核招聘方式。州直机关事业单位可采取委托人社部门招聘或联合招聘等方式。市、县直机关事业单位可采取委托本市、县人社部门招聘或联合招聘的方式按发布公告、报名、笔试、面试、体检、公示等程序进行。特需(专业适用面较窄、应聘人选来源较少且难以形成竞争或特殊岗位不宜公开的)岗位除外。编外聘用人员的工资福利根据岗位和我州财政负担能力确定,并按规定缴纳“五险一金”。

用工单位员额减控情况:用工单位使用编外聘用人员开展的工作任务已完成且没有新增工作任务的,由编外聘用人员负责的事项落实了机构和编制的,年度考核不合格的编外聘用人员有违法违纪行为的编外聘用人员自动辞职的用工单位可在员额范围内另行聘用

三、执行时间

《管理办法》自印发之日2020年7月28日起执行

政策原文